Avgångsvederlag är en ersättning som en arbetsgivare betalar ut till en arbetstagare i samband med att anställningen upphör. Ingen lag ger rätt till avgångsvederlag – det är i stället en frivillig ersättning som förhandlas fram med facket eller skrivs in i ett enskilt anställningsavtal. De flesta som blir uppsagda får bara den lagenliga uppsägningstiden och sin vanliga lön under den perioden, utan något extra vederlag.
Vad är avgångsvederlag – och är det frivilligt?
Avgångsvederlag blir vanligast när ett större företag vill undvika en utdragen uppsägningstvist, till exempel vid arbetsbrist. Företagsledningen förhandlar då med fackklubben, utifrån kollektivavtalet, om en engångssumma eller ett antal månadslöner i utbyte mot att den anställda lämnar tjänsten smidigt. Arbetsgivaren går aldrig med på att betala avgångsvederlag av tvång – det är alltid en frivillig överenskommelse, även om den anställda upplever situationen som påtvingad. Även så kallade “stanna kvar”-bonusar och liknande ersättningar som betalas ut i samband med att en anställning upphör räknas som avgångsvederlag, oavsett vad utbetalningen kallas i avtalet.
När kan arbetsgivaren säga upp dig med avgångsvederlag?
För att arbetsgivaren ska kunna säga upp en tillsvidareanställd utan att riskera skadestånd krävs saklig grund – antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Saknas saklig grund kan arbetstagaren i stället få rätt till skadestånd i en tvist, vilket är en starkt bidragande orsak till att arbetsgivare hellre går med på ett avgångsvederlag än riskerar en rättslig prövning. Vd:ar och andra ledande befattningshavare står normalt utanför LAS, vilket gör att avgångsvederlag för dem ofta skrivs in i anställningsavtalet redan när tjänsten tillträds.
Så påverkar avgångsvederlag din lön och a-kassa
Det viktigaste att förstå om avgångsvederlag är hur det samspelar med a-kassan. Tid med avgångsvederlag räknas som arbetad tid, eftersom a-kassan betraktar ersättningen som lön. Det innebär att du inte kan få ersättning från a-kassan så länge avgångsvederlaget löper, oavsett om pengarna betalas ut i en klumpsumma eller månadsvis. Först när tiden som avgångsvederlaget täcker är slut kan du börja söka ersättning.
Skydda din SGI – anmäl dig hos Arbetsförmedlingen
Även om du inte behöver söka jobb aktivt medan du har avgångsvederlag är det avgörande att anmäla dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen redan din första arbetslösa dag. Anmälan skyddar din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) hos Försäkringskassan – utan den riskerar SGI:n att sänkas, vilket i sin tur sänker ersättningen om du senare blir sjuk eller behöver sjukpenning i särskilda fall. Att anmäla sig kostar inget och är en ren säkerhetsåtgärd, även för den som är övertygad om att ett nytt jobb väntar innan avgångsvederlaget tar slut.
Så skickar du in underlag så a-kassan kan räkna ut hur länge avgångsvederlaget räcker
För att a-kassan ska kunna räkna ut hur lång tid avgångsvederlaget sträcker sig behöver du skicka in arbetsgivarintyg och en kopia på överenskommelsen om avgångsvederlag. Så räknas avgångsvederlaget fram: den totala summan divideras med din tidigare genomsnittliga månadslön för att se hur många månader ersättningen motsvarar. Den som under tiden anmält sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program via aktivitetsstöd kan gå direkt vidare med sin ansökan om ersättning när avgångsvederlaget är slut, utan onödigt glapp.
Vad du behöver tänka på om skatt och pension
Avgångsvederlag beskattas som vanlig lön, inte som en engångsersättning med särskild skattesats. Det är dessutom pensionsgrundande, både för den statliga inkomstpensionen och normalt för tjänstepensionen (till exempel ITP). Den som funderar på hur en klumpsumma påverkar den framtida pensionen kan läsa mer om hur pensionsgrundande inkomst räknas fram och vad som räknas in i underlaget.
Avgångsvederlag vid konkurs – vad gäller?
Går arbetsgivaren i konkurs innan ett avtalat avgångsvederlag har betalats ut helt kan den statliga lönegarantin träda in i stället. Lönegarantin täcker dock inte alltid hela beloppet och har egna tak och tidsgränser, så den som förhandlat fram ett avgångsvederlag hos ett företag med osäker ekonomi bör ta reda på vad som gäller innan avtalet skrivs under.
Avgångsvederlag för vd och chefer
Vd:ar och andra ledande befattningshavare omfattas normalt inte av LAS på samma sätt som övriga anställda, vilket gör avgångsvederlag betydligt vanligare i just de anställningsavtalen. Här förhandlas ofta både beloppets storlek och uppsägningstiden fram redan när tjänsten tillträds, snarare än i samband med att anställningen faktiskt upphör.
Vanliga misstag att undvika
Ett vanligt misstag är att tro att avgångsvederlaget är förhandlingsbart i efterhand – de flesta arbetsgivare ser första erbjudandet som slutgiltigt om inte facket kopplas in tidigt. Ett annat är att glömma anmäla sig hos Arbetsförmedlingen i tid, vilket kan försena både SGI-skyddet och den framtida a-kassa-ansökan. Många missar också att avgångsvederlaget är skattepliktigt fullt ut, vilket gör att nettobeloppet blir lägre än den summa som först diskuterades muntligt.
